Offerarbeid En Werknemer Voorraad Opsies

Werknemer Equity Een van die onderwerpe wat ek kry gevra oor die meeste op MBA Maandae is quotoptions. quot Maar opsies is net een vorm van werknemer aandele. Ek gaan 'n reeks van poste te doen oor hierdie onderwerp oor die volgende maand van MBA Maandae. Ek sal begin deur die uitlê van die logika vir werknemer aandele, gaan oor 'n paar teiken eienaarskap vlakke, en die beskrywing van die verskillende effekte wat jy kan gebruik om die werknemer aandele uit te reik. Een van die kenmerkende eienskappe van opstart kultuur is werknemer eienaarskap. Baie groot maatskappye verskaf werknemer eienaarskap so dit is nie uniek aan kultuur opstart. Maar wanneer jy aansluit by 'n begin, jy het die verwagting om 'n paar eienaarskap in die maatskappy en indien die maatskappy is suksesvol en verkoop of geneem publiek, wat jou sal deel in die winste wat tot gevolg hê. Werknemer eienaarskap is so 'n belangrike deel van opstart kultuur. Dit versterk dat almal op die span, almal deel in die winste, en almal is 'n aandeelhouer. Ek can39t dink aan 'n maatskappy wat gekom het om ons te slaan wat nie 'n werknemer indiensnemingsplan gehad het. En ek can39t dink aan 'n termyn blad dat ons uitgereik dat didn39t 'n spesifieke voorsiening vir werknemer aandele. Dit is bloot 'n fundamentele deel van die begin spel. Terwyl werknemer ekwiteit quotstandardquot in die begin besigheid, die vlakke van werknemer eienaarskap wissel nogal 'n bietjie van maatskappy tot maatskappy. Daar is 'n verskeidenheid van redes. Aardrykskunde sake. Werknemer eienaarskap vlakke is hoër in goed ontwikkelde begin kulture soos die Bay Area, Boston, en NYC. Hulle is laer in die minder ontwikkelde begin gemeenskappe. Ingenieur swaar startups sal neig om hoër vlakke van werknemer eienaarskap as dienste en media maatskappye het. Ek wil nie sê dat die reg of regverdig is, maar dit is wat ek gesien het. En as die stigters is die top-bestuurders in 'n maatskappy, die vlak van quotnon stigter werknemer ownershipquot sal laer wees. As die stigters grootliks weg van 'n maatskappy, ownershipquot die vlakke van quotnon stigter werknemer sal hoër wees. As die stigters is die top-bestuurders in die maatskappy, dan is die tipiese quotnon stigter werknemer ownershipquot sal neig om tussen 10 en 20. As die stigters grootliks die maatskappy verlaat het, dan quotnon stigter werknemer ownershipquot nader aan 20 sal wees en kan 'n bietjie hoër. Ek hou van die 20 getal as 'n teiken as vir geen ander rede as dit kaarte goed om die VC besigheid. Die mense wat die quotsweat equityquot typcally kry 20 van die winste in ons besigheid (by USV kry ons 20) en hulle moet kry ten minste wat in die maatskappye ons terug. Ek sê quotat leastquot omdat die stigters word dikwels steeds die verskaffing van quotsweat equityquot en hulle kan baie meer as 20. Daar is vier primêre maniere om werknemer aandele uit te reik in startups besit: 8211 stigter voorraad. Dit is die voorraad wat stigters uit te reik om hulself wanneer hulle vorm die maatskappy. Dit kan ook voorraad uitgereik word aan die begin van spanlede. Stigter voorraad het 'n spesiale vestiging bepalings onder die stigters sodat een of meer van hulle doesn39t vroeë vertrek en al van hul voorraad. Diegene vestiging bepalings word uitgebrei om die beleggers keer kapitaal in die besigheid. Stigter voorraad sal gewoonlik gewone aandele wees en dit sal die eiendom van die stigters onderhewig aan vestiging bepalings. 8211 Beperkte voorraad. Dit is algemeen voorraad wat uitgereik word aan óf vroeg werknemers of top-bestuurders wat gehuur in die maatskappy redelik vroeg in 'n company39s lewe. Beperkte voorraad sal vestiging bepalings wat identies is aan die standaard opsie werknemer planne (typcially vier jaar, maar soms drie jaar) is nie. Die verskil tussen beperkte voorraad en opsies is dat die werknemer die eienaar van die aandele van die dag van uitreiking en kry kapitaalwins behandeling op die verkoop van die voorraad indien dit gehou word vir 'n jaar of meer. Maar die uitreiking van beperkte voorraad aan 'n werknemer snellers onmiddellike belasbare inkomste aan die ontvanger sodat dit baie duur om die ontvanger kan wees en daarom word dit net gedoen baie vroeg toe die voorraad is nie veel werd nie of wanneer 'n senior uitvoerende gehuur wat die belasting kan hanteer kwessies. 8211 Options. Dit is by verre die mees algemene vorm van werknemer aandele uitgereik opstart maatskappye. Die voorraad opsie is 'n reg wat aan 'n werknemer om gewone aandele te koop op 'n stadium in die toekoms teen 'n vasgestelde prys. Die quotset pricequot staan ​​bekend as die quotstrike price. quot ek gaan doen ten minste een en waarskynlik 'n paar ful MBA Maandae poste op opsies, so ek gaan nie om te sê baie meer nou. 8211 Beperkte Stock Eenhede. Weet as RSUs, hierdie effekte is relatief nuut in die begin besigheid. Hulle was geskep om probleme met opsies en beperk voorraad op te los en het eienskappe van beide. A RSU is 'n belofte aan gewone aandele uit te reik sodra die vestiging bepalings tevrede gewees het. Die vestiging bepalings kan die volgende insluit 'n likiditeit gebeurtenis. So wanneer jy kry 'n RSU, kry jy iets wat voel soos 'n opsie, maar daar is geen trefprys. Wanneer jy die aandele kry, sal jy sonder meer besit nie. Maar jy kan dit nie kry vir 'n rukkie. Ek sal hierdie post eindig deur smeek julle almal entrepreneurs om 'n ervare begin prokureur in diens te neem. Werknemer aandele kwessies is lastig. Jy kan en sal 'n klomp van die duur foute met werknemer aandele maak, tensy jy die regte raad. Daar is baie van die regsfirmas en prokureurs wat spesialiseer in startups en moet jy een van hulle het aan jou kant wanneer jy die opstel van jou maatskappy en die res van sy lewe. Dit is waar vir baie redes, maar werknemer aandele is een van die belangrikste ones. David S. Rose. Skrywer van quotAngel Belegging: Die Windvlaag Guide to. Belegging in Startupsquot quotSweat Equityquot is nie 'n omskrewe term. Dit is bloot 'n volksmond uitdrukking impliseer dat one039s eienaarskap belang in 'n maatskappy verkry nie uit om daarvoor te betaal (as dit sou 'n belegger), of selfs stigterslid dit (as dit sou met 'n stigter), maar eerder dat die maatskappy het vir jou 'n toenemende eienaarskap belang in ruil vir voortgesette werk wat jy insit. Aan die ander kant, 'n quotESOPquot is 'n wetlik omskrewe term. Dit staan ​​vir 'n Werknemer Stock Opsie (of eienaarskap) Plan. Dit is die meganisme waardeur werknemers van 'n maatskappy vergoed met 'n toenemende belang aandele met verloop van tyd. 'N ESOP stel gewoonlik eenkant 'n sekere persentasie van die eienaarskap van die maatskappy (sê, 10-15 van die voorraad), en wanneer elke werknemer gehuur word hy of sy opsies toegeken aan 'n bepaalde aantal aandele te koop. 'N quotoptionquot is presies wat: die reg, maar nie die verpligting, om aandele te koop teen die huidige billike markwaarde van die maatskappy. Hoekom, hoor ek jou vra, is dat van enige waarde It039s waardevolle want almal (die maatskappy en die werknemer) verwag dat die waarde van die maatskappy uiteindelik sal optrek, en op 'n stadium in die toekoms, wanneer die maatskappy gekoop vir baie geld op 'n hoë waardasie, dan eers sal die werknemer kies om die opsie uit te oefen en die aankoop van die aandele op die ou prys. wetende dat hulle onmiddellik rondom kan verander word en verkoop word teen die huidige (nou veel hoër) prys. Maar, ten einde te verseker dat die werknemer eintlik is besig om in daardie sweet om die aandele verdien. die maatskappy verleen die opsies wat bedags deur die werknemer begin werk (dus die opstel van die billike markwaarde op 'n lae aantal), maar die werknemer nie eintlik toegelaat word om die opsies vir 'n geruime tyd uit te oefen. Tipies in 'n tegnologie begin die opsies sal vestig eweredig oor vier jaar (dikwels met 'n een jaar krans. Sodat indien die werknemer voor die einde van die van die eerste jaar vir een of ander rede, hulle sal nie enige aandele verdien). Maar die veronderstelling dat hulle bly om vir meer as 'n jaar, elke maand meer van die opsies vestig, en uitgeoefen kan word (selfs al is hulle won039t uitgeoefen totdat there039s een of ander manier om dit te verkoop. Soos in 'n verkryging, of 'n beurs.) TLDR 'n ESOP is die meganisme waardeur werknemers ophoop offerarbeid. 6.3k Views middot View upvotes middot Nie vir ReproductionWhat is offerarbeid Worth Entrepreneurs my vra dikwels hoe om die sweet aandele belê in hul begin waardeer. Ek gebruik word om 'n vinnige en maklike antwoord bied: It39s werd ongeag jou beleggers sê vir julle die moeite werd it39s. Maar oor die jare het ek gekom om dit offerarbeid isn39t dieselfde as markwaarde vir jou begin besef. Beleggers het geen idee hoe om sweet ekwiteitswaarde, en ek glo nou it39s 'n slegte idee om hulle te laat vertel hoe om dit te doen. Op 'n minimum, kan hulle dit gebruik as 'n onderhandeling hulpmiddel om jou opstart skatte. Wanneer you39re slag, offerarbeid is dikwels 'n kritiese komponent van jou onderhandeling hefboom met mede-stigters, vroeë stadium werknemers en ander wat aren39t betaal mark lone te help om jou besigheid te laat groei. As die sake-eienaar, moet jy die kenner op die waardering van sweet billikheid, nie jou beleggers, rekenmeesters of prokureurs word. Hier is 'n paar gereedskap vir die aanpak van die uitdaging. By die bepaling van die waarde van die sweet aandele wat deur 'n werknemer of potensiële medestigter, eerste evalueer die drie kenmerke van die betrokke persoon: Commitment: Is hy of sy daartoe verbind om 'n stigterslid vennoot vir die langtermyn Unieke bydrae: Is hy of sy bring gespesialiseerde kennis, vaardighede, leierskap vermoë of ervarings wat jy hoop en drome don39t het: is sy of haar hoop en drome vir persoonlike rykdom, besigheid sukses en outonomie dieselfde as joune Indien nie, is die verskille aansienlike genoeg dat they39ll trek die maatskappy afgesien Dan begin dink oor die getalle. 1. Markwaarde doesn39t gelyk aan die som van offerarbeid belê deur jou en jou vennote. As jy 100,000 waarde van jou tyd in die skryf van 'n sakeplan belê, en jou lewensmaat, 'n jong ingenieurstudent, het in die bou van 'n prototipe 25000 waarde van haar tyd belê, doesn39t dit beteken die markwaarde van jou opstart is 125,000. Trouens, dit kan wees baie meer werd. Offerarbeid is net een komponent van die vroeë-stadium waardasie. In 'n vorige rubriek. Ek bespreek hoe waardeer 'n begin is meer gedryf deur marktoestande, vergelykbaar maatskappye, uitgang potensiaal, toekomstige kapitaalbehoeftes en baie ander faktore. 2. uitgemaakte lone vir 'n ingenieur aren39t dieselfde as uitgemaakte lone vir 'n prototipe ontwerper. In die hierbo beskryf byvoorbeeld die 25,000 geskat deur jou sakevennoot is geneig om te wees wat gebaseer is op lone wat sy in 'n voltydse werk kan verdien. Dit is die tipiese manier waarop 'n stigterslid bepaal offerarbeid: uitgemaakte lone. Dit kan egter jou maat net so maklik het aangevoer dat haar offerarbeid is die moeite werd 250,000 sedert that39s wat 'n prototipe koste te stel het jy 'n prototipe-ontwikkeling firma gehuur sou hê. Of sy kon argumenteer dat die prototipe is so krities om die besigheid dat sy 50 persent van die company39s voorraad moet kry. In my ervaring, dit is die basis vir die grootste deel van die onderhandelingsproses wat uitvoerende hoofde met hul vroeë-stadium werknemers en medestigter sal hê. Jy moet die toepassing vir die waardering van dienste belê in 'n ontluikende besigheid beginsel bepaal. Uitgemaakte lone neig om die anker wat waardasie onderhandelinge hou van vaar in die vergetelheid wees. Don39t in die versoeking om uitdelen gelykheid vir almal wat help om die maatskappy gevind - selfs dit laat jou goed te mede-stigters het voel. (Om 'n entrepreneur is eensaam, maar daar is beter maniere om vriende te maak of 'n gemeenskap van geloofwaardige ondersteuners te bou as deur vroeë-stadium aandele aan mense wat klein bydrae tot jou besigheid te maak.) Een eenvoudige oplossing is om 'n effense premie quotpayquot vir offerarbeid om vroeë-stadium werknemers. Byvoorbeeld, wanneer die waardering van die sweet aandele belê deur jou prototipe ontwerper, gebruik 30,000 eerder as 25,000 as 'n waardasie figuur en verduidelik dat you39re betaling van 'n 20 persent premie as gevolg van die risiko's wat verband hou met betaal in aandele eerder as kontant. 3. Werknemers en stigters is gemotiveer deur verskillende dinge. Hoe moet jy besluit of jou prototipe ontwerper 'n medestigter wat 50 persent van jou maatskappy verdien of verdien 30,000 in offerarbeid vir haar werk as 'n werknemer of konsultant Te dikwels moet wees, ek sien entrepreneurs maak hierdie kritieke besluit deur te vertrou die mening van hul beleggers - of potensiële beleggers - eerder as om vas te stel wat hul besigheid eintlik benodig. Die eerste keer entrepreneurs dink dikwels quotIf Ek benader 'n VC met 'n hoof-tegnologie beampte of hoof prototipe ontwerper in plek is, dan I39m meer geneig om funded. quot kry So het hulle uiteindelik om 'n mede-stigter en afskeid met 50 persent van hul maatskappy, selfs al is hul tegniese direkteur is regtig 'n jong prototipe ontwerper wat sal ontmoedig of afgedank 'n paar maande later. Die gebruik van 'n beperkte voorraad ooreenkoms, kan jy risiko te verminder, die bou van 'n terugkoop reg vir die partner39s gelykheid toekenning. Uiteindelik it39s aan jou. Jy kry om te besluit wat jy nodig het om op te gee om te hou of kry 'n waardevolle vennoot op board. Sweat ekwiteitsaandele en Employeersquos Stock Opsie In hierdie artikel sal ons gesels oor die ekwiteitsaandele sweet en Werknemers Stock Opsie in 'n Joint Stock Company. Sweet ekwiteitsaandele: Die Maatskappye (Wysiging) Wet, 1999 bekendgestel deur middel van artikel 79-A 'n nuwe soort van ekwiteitsaandele genoem 8216Sweat Equity Shares8217. Die uitdrukking 8216sweat aandele shares8217 beteken ekwiteitsaandele uitgereik teen 'n afslag of vir oorweging anders as kontant vir die verskaffing van know-how of die beskikbaarstelling van regte in die aard van intellektuele eiendomsregte of waarde toevoegings deur watter naam genoem nie enigiets weerstaan ​​vervat in artikel 79, wat handel oor die krag van 'n maatskappy om aandele uit te reik teen 'n afslag, kan 'n maatskappy aandele van 'n klas aandele reeds uitgereik word indien die volgende voorwaardes nagekom is, naamlik offerarbeid uitreik: (i) die kwessie van sweet ekwiteitsaandele gemagtig deur 'n spesiale besluit deur die maatskappy geslaag in die algemene vergadering (ii) die resolusie spesifiseer die aantal aandele, huidige mark prys, die oorweging, indien enige, en die klas of klasse van direkteure of werknemers op wie aandele soos aandele is wat uitgereik moet word ( iii) minstens een jaar het, ten tyde van die uitreiking, verloop het sedert die datum waarop die maatskappy is geregtig om met besigheid te begin (iv) die sweet ekwiteitsaandele van maatskappy, wie se aandele aandele genoteer op 'n aandelebeurs, is uitgereik in ooreenstemming met die regulasies wat deur die Securities and Exchange Raad van Indië in hierdie opsig. Maar in die geval van n maatskappy wie se aandele aandele nie gelys op enige aandelebeurs, die sweet ekwiteitsaandele uitgereik in ooreenstemming met die riglyne wat voorgeskryf word. Al die beperkings, beperkings en voorwaardes wat verband hou met ekwiteitsaandele is van toepassing op ekwiteitsaandele ook sweet. Die inskrywings vir uitreiking van die aandele is dieselfde as vir uitreiking van enige ander ekwiteitsaandele. Employees8217 Stock Opsie: Die skema van employees8217 voorraad opsie is deur die Maatskappywet (Wysiging), 2000 deur artikel 2 (15A). Employees8217 Stock Opsie beteken die opsie gegee om die hele tyd direkteure, beamptes of werknemers van 'n maatskappy, wat sulke direkteure beamptes of werknemers die voordeel of reg om te koop of te skryf aan 'n datum in die toekoms gee, die sekuriteite wat aangebied word deur die maatskappy op 'n voorafbepaalde prys. Dit is 'n vrywillige skema aan die kant van 'n maatskappy t0 sy werknemers aan te moedig om 'n hoër deelname aan die maatskappy het. Die maatskappy kan 'n geskikte persentasie van die aandele van 'n uitreiking van aandele vir die werknemers behou. Die aan werknemers uitgereik ingevolge hierdie skema-aandele mag nie-oordraagbare vir 'n paar jaar wees. Met die oog op die rekeningkundige hantering van werknemers voorraad opsie plan verstaan, is dit nodig om die betekenis van die verskillende verbonde terme, wat kortliks hieronder gegee weet: Grant van Opsie: Grant van opsie beteken dat 'n opsie om werknemers van die kommer in te skryf vir die aandele van die bekommernisse. Vesting is die proses waardeur die werknemers die reg om aansoek te doen vir die aandele van die maatskappy in die uitoefening van die hoofde van 'n werknemer se voorraad opsie plan om hulle te verleen opsies word. Vestigingsperiode is die tydperk waartydens die vestiging van die hoofde van werknemers voorraad opsieskema aan die werknemers toegestaan ​​opsies plaasvind. Opsie Korting: Opsie afslag beteken die bedrag waarmee die markprys van die aandele op die datum van toekenning van opsie onder ESOS oor die uitoefeningsprys van die opsie. Daar moet onthou word dat die opsie beteken 'n reg om die werknemer, maar nie 'n verpligting op sy deel te neem aan die aandele. Die rekeningkundige waarde van die onder ESOS opsies toegeken word beskou as 'n ander vorm van werknemer vergoeding in die finansiële state van die maatskappy die bedrag word geamortiseer op 'n reguitlyngrondslag oor die vestigingstydperk. Vir die rekord van hierdie transaksie, 'n werknemer is vergoedingsuitgawe Rekening gedebiteer en Werknemer Stock opsies uitstaande rekening is gekrediteer. As 'n gevestigde opsie verval op die verstryking van die oefening tydperk, is die bogenoemde joernaalinskrywing omgekeer met die bedrag van verval opsie. Na afloop van die billike waarde van die opsie is verantwoordelik vir as vergoeding werknemer, 'n werknemer is Stock opsies uitstaande rekening gedebiteer en algemene reserwe is gekrediteer met 'n toepaslike bedrag. Die aandelekapitaal van Carewell Ltd is verdeel in aandele van 10 elk aandele. Op 1 April 2009 is dit toegestaan ​​4000 werknemers aandele-opsies aan. 25 per aandeel wanneer die markprys van die aandele was. 125. Die opsies was om uitgeoefen tussen 1 Desember 2009 en 28 Februarie 2010. Die werknemers uitgeoefen hul opsies vir 3900 aandele net die oorblywende opsies verval. Carewell Ltd sluit sy rekeningboeke op 31 Maart elke jaar. Pass joernaalinskrywings vir bogenoemde transaksies wat verband hou met die finansiële jaar geëindig 31 Maart 2010. Indien die vestigingsperiode dek meer as een boekjaar, die bedrag van die werknemer vergoeding koste sal geamortiseer op 'n reguitlyngrondslag oor die hele vestigingstydperk. Op 1 April 2009 MK Ltd toegestaan ​​10000 werknemer voorraad opsies by R 30 per aandeel wanneer die mark prys van 'n aandeel was R 140. Die vestigingstydperk was 2 jaar en die maksimum oefening tydperk was 6 maande. 3000 Ongevestigde verval op 1 Julie, is 2011,6,500 opsies uitgeoefen tydens die ses maande van oefening tydperk die oorblywende opsies verval. Die maatskappy gesluit sy rekeningboeke op 31 Maart elke jaar. Slaag joernaalinskrywings vir alle transaksies. Op 1 April 2008 Sunshine Ltd toegestaan ​​100 aandele-opsies aan elkeen van sy 500 werknemers 20 per aandeel die opsies beskikbaar vir hulle wat nog in diens van die maatskappy ten tyde van die vestiging van opsies wees. Die markwaarde van ten volle betaal ekwiteitsaandelekapitaal van R 10 van die maatskappy was R 80 op 1 April 2008. Die terme van die aanbod was dat die opsies vestig op die einde van die jaar 1 dit die verdienste van die maatskappy het met 9 of hulle vestig op die einde van die jaar 2 indien die gemiddelde toename in verdienste van twee jaar was 8 of laastens sou hulle vestig op die einde van die jaar 3 as die gemiddelde toename in verdienste vir drie jaar ten minste 6. was die opsies was om te wees uitgeoefen deur die werknemers binne 6 maande na die vestiging. Die voorwaardes vir jaar 1 en jaar 2 voldoen nie, maar die toestand was tevrede in die jaar 3. 2500 Ongevestigde verval op 31 Maart 2009 2000 Ongevestigde verval op 31 Maart 2010, terwyl 1500 Ongevestigde verval op 31 Maart 2011. Tydens die uitoefening-tydperk 425 werknemers uitgeoefen die opsie ander opsies verval. Die maatskappy gesluit sy rekeningboeke op 31 Maart elke jaar. Jy word versoek om joernaalinskrywings slaag en voor te berei Werknemer Stock opsies uitstaande rekening. Werk notas getoon word distinctly. Sweat Equity is fundamenteel die aandele wat teen die sweet (in teenstelling met geld) terwyl ESOs is aandele-opsies wat die werknemers die opsie / keuse om die maatskappy se aandele te koop teen 'n voorafbepaalde prys. ESOs is eintlik 'n sub sweet ekwiteit as uitoefening van ESOs resultate in werknemers om aandele teen 'n afslagprys. Offerarbeid en ESOs word deur die nuwe ondernemings en vroeë stadium maatskappye om talent te bekom wanneer hulle hul mark prys as gevolg van kontant beperking nie kan bied. Offerarbeid en ESOs word ook gebruik om talent te behou omdat dit kom met sekere beperkings soos uitsluiting in, vestiging en nie-oordraagbaarheid dat seker te maak dat eienaars offerarbeid kan baat vind as en slegs as hulle met die maatskappy het reeds 'n besliste tyd. Offerarbeid word ook gebruik om talent te motiveer om beter as maatskappy se ekwiteitswaarde verhoog met sy prestasie, wat die beurt tot voordeel van die werknemers wat die maatskappy se aandele uit te voer. Die volgende terme word dikwels gebruik in samewerking met sweet billikheid en ESOs - Lock-in: Lock-in periode is die tyd voor wat die sweet aandele of die ESOs eienaars hul aandele nie kan geld verdien. Hierdie keer is oor die algemeen drie tot vyf jaar vir 'n start-up maatskappy. Vesting: Vesting is die meganisme wat spesifiek op ESOs dat die tyd en die aantal ESOs die werknemer kan omskep in aandele beskryf. Oor die algemeen, start-ups laat 25 van ESOs te omskep word in ekwiteit aan die einde van elke jaar. Nie-oordraagbaarheid: Soos die naam aandui, beteken nie-oordraagbaarheid klousule nie die oordrag van offerarbeid of ESOs van die oorspronklike houers aan iemand anders toe te laat. Dit beteken dat óf die ESOs kan óf omgeskakel word na ekwiteit of verloop het nadat die vestigingstydperk. Werknemer Stock Opsie Planne (ESOPs): ESOP is 'n plan waardeur maatskappy ken ESOs aan sy werknemers op grond van hul prestasie. Ook, voel asseblief vry om jou kommentaar / terugvoer te verlaat. Jy kan my volg op Twitter wowfinance. Ek moet die belangrikste klousules weet om op die uitkyk vir terwyl hy by 'n vroeë stadium begin op die sweet-aandele. Die vestigingstydperk, wat gebeur as 'n suksesvolle uitgang gebeur voordat uitsluiting in tydperk verstryk. Behoort nie sweet-aandele elke maand elke maand betaal word in plaas van die salaris verbeur. Die belangrikste klousules om te kyk vir is - getal aandele (ouderdom van totale aandeelhouding), Vesting Reëls (ouderdom van opsies om omgeskakel word na aandele jaarliks, omskakeling prys (indien enige)) en Bykomende voorraad opsies elke jaar. Oor die algemeen, raak opsies outomaties omgeskakel word na aandele as uitgang gebeur voordat die slot in. Dit mag egter geneutraliseer deur 'n paar klousule in die uitgang ooreenkoms dus is dit raadsaam om hierdie probleem met die bestuur van jou onderneming te bespreek. Sover ek weet, in die geval van vroeë stadium maatskappye, sweet billikheid en aandele-opsies betaal ten tyde van die aansluiting by dit egter heeltemal afhanklik van jou ooreenkoms met die maatskappy. Daar is geen definitiewe reël daarvoor. Die idee van maandelikse offerarbeid gaan een of ander manier teen die basiese konsep van offerarbeid / ESOPs wat aan 'n bekwame professionele vir 'n lang termyn te behou en te company8217s sukses te deel met hom / haar. Skryf in wowfinance Hi, ek is Neeraj Jain, 'n vennoot by Metalogos. Ek woon in Nieu-Delhi, Indië en ek raai begin-ups en vroeë stadium maatskappye op verskeie sake en finansiering kwessies. Oor my maatskappy Nuut op wowfinance Wowfinance oor die maande Wowfinance Kategorieë Breaking News 'n Fout het die voer plaasgevind het, is waarskynlik af. Probeer later weer.